工资核算及社保申报

工资核算何时开始

新设公司无需另行向社保机构办理工作场所登记：商业登记处关于公司设立的通知，即视为已通知 SGK（《社会保险和全民健康保险法》第11条）。义务从首位员工开始。每位新员工都须在上岗前申报至 SGK；从当月起，于次月26日前提交的预提所得税及社保申报表就要包含工资信息：从工资中代扣的个人所得税和印花税，以及社保费。

此后，只要公司有员工，工资核算每月都要进行。因此，工资核算服务从首位员工入职当月开始，按月计费，与年度套餐分开。

2026年需要纳入预算的用工成本

应发工资并不是员工的全部成本。雇主还要承担其应缴的社保费部分，而相关数字在2026年初发生了变化：

• 最低工资： 每月应发33,030.00 里拉（TRY），实发28,075.50 里拉，为最低工资确定委员会确定的2026年标准。
• 伤残、老年及死亡保险费的雇主缴费比例： 自2026年1月起，由缴费基数的11%提高至12%。
• 一般雇主保费减免： 由4个百分点降至2个百分点。制造业雇主可继续享受5个百分点的减免至2026年12月31日，总统可将其延长至2027年12月31日。
• 缴费基数上限： 自2026年1月1日起，由应发最低工资的7.5倍提高至9倍。

部分福利不计入缴费基数：雇主支付的私人健康保险费和私人养老金缴款，在最低工资30%以内的部分；以及工作场所不提供餐食时，每个工作日不超过300 里拉的餐费补贴（该金额每年调整）。在您招聘之前，我们会按您所在的行业和薪资水平，测算完整的雇主用工成本。

入职与离职：申报期限

• 入职： 法律要求在员工上岗前提交 SGK 入职申报。我们请您至少提前两天告知，以便按时提交。
• 离职： 雇主须在劳动关系终止后十日内通知 SGK。我们请您在五日内告知我们，以便留出核对时间。
• 书面通知： 根据2025年修订的《劳动法》第109条，经员工书面同意，向员工发出的通知可通过挂号电子邮件（KEP）发送；但终止劳动合同的通知必须始终采用书面形式。

如需从中国内地聘用员工：外籍员工须在上岗前取得工作许可或豁免，免签旅游入境并不改变这一点。详见我们关于中国公民免签入境的文章。

工资核算与账务的关系

工资分录记入公司账簿，并与发票和银行收支一样计入套餐的记账笔数上限；详见代理记账与纳税申报，团队扩大时可参阅追加记账笔数。如果您仍处于筹备阶段，工资核算将在公司注册完成、公司正式登记且首位员工准备上岗后开始。