薪酬處理及社保申報

何時開始處理薪酬

新成立的公司毋須另行向社會保障局辦理工作場所登記：商業登記處（Ticaret Sicili）就公司成立發出的通知，即視為已通知SGK（《社會保險法》第11條）。相關責任由首名員工開始。每名新員工開始工作前，均須通知SGK；由該月起，於翌月26日前提交的預扣稅及社保申報表，便須載列薪酬資料：從薪金中代扣的所得稅及印花稅，以及社保保費。

此後，只要公司聘有員工，每月都須處理薪酬。因此，薪酬處理服務由聘用首名員工的月份開始，並按月收費，與年度套裝分開計算。

2026年須計入預算的成本

稅前總薪金並非僱用一名員工的全部成本。僱主還須承擔其應付的社保保費，而相關數字已於2026年初調整：

• 最低工資： 每月稅前總額33,030.00里拉（TRY）（淨額28,075.50里拉），由最低工資釐定委員會為2026年訂定。
• 傷殘、老年及身故保險保費的僱主分擔部分： 自2026年1月起，由供款基數的11%提高至12%。
• 一般僱主保費減免： 由4個百分點減至2個百分點。製造業僱主可繼續享有5個百分點的減免，直至2026年12月31日；總統可把期限延長至2027年12月31日。
• 供款上限： 自2026年1月1日起，由稅前最低工資的7.5倍提高至9倍。

部分福利不計入供款基數：由僱主支付的私人醫療保險及私人退休金供款，上限為最低工資的30%；以及工作場所不提供膳食時，每個工作日最多300里拉的膳食津貼（金額每年更新）。在您聘用員工之前，我們會按貴公司的行業及薪金水平，計算僱主的全部成本。

入職及離職：期限

• 入職： 法律規定，須在員工開始工作前向SGK提交入職通知。我們要求最少提前兩日告知，以便按時提交。
• 離職： 僱主須在僱傭關係終止後十日內通知SGK。我們請您在五日內告知我們，以預留核查時間。
• 書面通知： 根據2025年修訂的《勞動法》第109條，經員工書面同意，致員工的通知可透過掛號電子郵件（KEP）發送；但終止僱傭合約的通知，必須一律以書面作出。

如需由中國內地聘請員工：外籍員工須在開始工作前取得工作許可或豁免，免簽旅遊入境並不改變這一點。詳見我們有關中國公民免簽入境的文章。

薪酬與賬目的關係

薪酬分錄會記入貴公司的賬目，並與發票及銀行收支一樣，計入套裝的交易筆數上限；請參閱會計記賬及報稅，團隊正在擴大的公司亦可參閱額外記賬筆數。如貴公司仍在籌備階段，薪酬處理會在公司註冊完成後開始，即公司已完成註冊、首名員工亦準備入職之時。